Статья "Когда пришла пора' менять место работы"

/ доступные ссылки выделены жирным шрифтом /

Рано или поздно у большинства из нас наступает момент, когда приходит пора' менять место работы. И в этом нет абсолютно ничего плохого или неправильного - просто, как данность. В достопамятные времена СССР считалось нормой, что человек всю жизнь трудится на одном предприятии, сейчас же ситуация и взгляды несколько изменились. Скорее всего, большинство из вас прекрасно знает об этом не понаслышке. В связи с чем, вполне предсказуемо, возникает необходимость всесторонне подготовиться к уходу и правильно / грамотно его осуществить. В том числе, за практическими советами в этой области (не юридическими, а, так сказать, морально-этическими) ко мне частенько обращаются друзья и коллеги. Выслушав же на днях очередной захватывающий рассказ о подобном от моей хорошей московской знакомой, я подумал, что эта тема будет явно вполне удачной и актуальной для очередной статьи. А то обстоятельство, что я неоднократно выступал, как в роли сотрудника, так и работодателя в разноуровневых государственных / коммерческих образовательных структурах и не только, полагаю, даёт мне возможность более-менее объективно подходить к рассматриваемой ситуации.

На фотографии снизу, сделанной больше 2 лет назад моей замечательной коллегой - помещение одного из ДОУ города Вологда, где я показываю для директоров тамошних детских садиков широкие возможности современных интерактивных комплексов для обучения и воспитания. Это один из немногих снимков, где я запечатлён накануне смены работы. Полагаю, на этом простом основании он станет отличной иллюстрацией к настоящей статье.Гольцов Кирилл Вячеславович www.golcov.ru Вологда фотография сделана Комзовой Наталией Александровной

Не вдаваясь в совершенно излишние в данном случае подобности, есть три варианта увольнения – по вашей инициативе, работодателя или обоюдному желанию сторон (при этом, в любом случае, преимущественно, всё будет традиционно сводиться, по понятным причинам, к написанию заявления "по собственному желанию"). Чаще всего, второй случай - самый предпочтительный (так как третий -  беспредметный и бесперспективный, если речь не идёт, конечно, всего лишь об изменении формата сотрудничества), так как вы оказываетесь в положении, так сказать, пострадавшего – ударно трудились, строили планы, буквально связывали всю свою дальнейшую жизнь именно с этой работой, а тут вот так неожиданно и несправедливо получилось. Даже если ваша вина в чём-то очевидна – всё равно окружающие больше склонны порицать "излишне жёсткое" руководство (ведь человек всего лишь ошибся – с кем не бывает), да и оно само, в ряде случаев, чувствует себя в подобной ситуации не совсем уверенно. Поэтому отдайте предпочтение именно позиции “уволенного” (пусть это может и несколько задевать самолюбие), даже если фактически инициатива расстаться целиком исходит от вас, но это всего лишь хороший повод облечь её в максимально скрытую форму (в том числе, исключающую разного рода моральные обязательства).

Постарайтесь тихо и мирно решить с работодателем все финансовые и другие вопросы вашего ухода (при этом, отнеситесь очень внимательно к содержанию тех бумаг, которые вас, возможно, попросят подписать сверх абсолютно очевидных - частенько для вас в этом не будет никакого смысла). Ни в коем случае не угрожайте (например, перспективой обращения в некие официальные инстанции или, скажем так, неформальные объединения), если вам что-то не нравится, и не совершайте других необдуманных резких поступков (например, "цирковых представлений" по поводу того, что "меня всё здесь устраивает и я не уйду"). Этим вы вряд ли кого напугаете или сможете чего-то добиться, а вот конструктивный диалог уже вряд ли получится. Просто подумайте - всегда найдётся способ, так или иначе, договориться. А вот судиться с организацией по этому поводу я вам не советую - множество примеров моих знакомых говорят вполне однозначно о том, что вероятность выиграть невысока или это будет такой минимум, который ни в коей мере не покроет затраченного вами времени, усилий и нервов на рассматриваемый процесс.

Если же всё-таки вести речь об увольнении по собственной инициативе, то его удачнее всего постараться сочетать с переездом организации в другой офис / сменой местожительства вами, рождением ребёнка и другими очевидными объективными обстоятельствами. Если таковых ну никак не находится - их можно просто придумать, разумеется, в случае невозможности вывести вас здесь на "чистую воду" не только в данный момент, но и в обозримой перспективе, а также умении держать себя в руках и некоторой доли актёрского таланта. Аргументы, что ”теперь мне на целый час дольше добираться” или "в связи с пополнением в семье, вынужден искать работу с окладом хотя бы в два раза выше" – просты и понятны всем. Примечательно, что именно такой вариант, чаще всего, позволяет, несмотря на смену места работы, остаться в замечательных отношениях, как с бывшим руководством, так и коллегами. А вот то, что точно вызовет здесь исключительно негатив и недопонимание - принятое, но никому не озвученное решение закончить работу на нынешнем месте. Получается - раз, и просто испарился человек (иногда в таких случаях сердобольный начальник и / или коллеги начинают разыскивать такого сотрудника по месту регистрации, а потом предсказуемо подавать заявление о пропаже в милицию). Не надо так поступать - если почему-то ну никак не хочется приезжать на работу, как минимум, поставьте тем или иным образом (звонок, письмо) руководителя и коллег перед фактом.

Когда вы неожиданно сами ставите вопрос об увольнении "ребром" без видимых причин, роли меняются на противоположные и теперь руководителя можно рассматривать, как пострадавшего – он “делал на вас ставку” (даже, возможно, повышал профессиональную квалификацию за счёт организации), рассчитывал на долгое плодотворное сотрудничество, а вы его так подвели (а, вполне возможно, и весь коллектив в целом - ведь именно им теперь прибавится ещё работы, как минимум, на какое-то время). Поэтому подобное решение можно считать целесообразным только в случае, если вы вовсе не собираетесь покидать работу, а рассчитываете этим незамысловатым шантажом, наконец-то, подвигнуть руководителя к неким очень желаемым вам действиям: например, повышению заработной платы или изменению графика работы. При этом, вам надо быть готовыми к тому, что, скорее всего, вы услышите в ответ "нет". Примечательно, что сотрудник иногда почему-то искренне не догадывается о том, что сначала неплохо было бы о том же самом переговорить с работодателем в формате просьбы, по-человечески - бывает, это, при должной аргументации и возможностях организации, находит полное понимание.

Поро'й возникает странная ситуация, когда человек сам не знает – чего же он хочет. Вот подал он заявление на увольнение, но руководство отпускать такого специалиста не заинтересованно и напрямую спрашивает – что же тот желает получить, с явным подтекстом, что готово это обсуждать с большой вероятностью принятия новых условий. А человек в растерянности – вроде как,  создал замечательную “почву” для эффективного выгодного диалога, а сформулировать что-то конкретное затрудняется. Постарайтесь заранее подготовиться и к такому развитию событий, расставьте для себя приоритеты и возможные альтернативы, как в сравнении с другими предложениями по трудоустройству, так и возможности продолжения деятельности на нынешнем месте.

Бывает и так, что в какой-то момент вам всё на нынешнем месте работы просто-напросто надоело, и решение об увольнении созрело исключительно на этом простом основании. В таком случае - не торопитесь. Лучше возьмите отпуск (несмотря на все возможные трудности) или даже неделю-другую за свой счёт – расслабьтесь, придите в себя, подумайте над альтернативами и спокойно взвесьте все ”за” и ”против”!

Кстати, есть путь, который, скорее всего, прямиком приведёт вас к безвозвратно испорченным отношениям с коллегами и весьма скорому увольнению – ответственный подход к написанию докладных записок на членов коллектива (кто, что, когда и кому сказал, сделал, показал или подумал). Даже если руководство целиком вначале поддержит эту вашу инициативу (некоторые "продвинутые" сотрудники, как подтверждение своих слов, делают ещё и компрометирующие аудио-фото-видеозаписи), скорое увольнение – закономерный и практически предрешённый результат. Интересно отметить, что инициатива здесь, как правило, исходит именно от начальства. Добивайтесь хорошего отношения руководства качественной и сделанной в срок работой, инновационными подходами и интересными идеями, а не подобными низкими поступками, и вам будет сопутствовать предсказуемый успех!

Какая самая тягостная процедура для большинства увольняющихся сотрудников (особенно женщин)? Правильно – сбор вещей. Удивительное дело, даже за сравнительно небольшое время, у многих на рабочем месте скапливается просто невообразимое количество личного имущества. Впрочем, получается так, что значительную часть жизни мы проводим на работе, и здесь вполне можно понять желание человека окружить себя милыми сердцу вещами. Однако, уж очень многие из них не имеют никакого назначения, а просто занимают поверхность рабочего стола и ящики тумбочки, не оставляя места действительно необходимому. Если же сотрудник может адекватно разобраться во всём этом хаосе без ущерба для работы, то такая ситуация таит в себе единственную опасность – уж очень тяжело всё это дело куда-либо, при необходимости, перемещать. Причём, это относится как к увольнению, так и просто переезду сотрудника даже за другой стол в рамках офиса. Вот и приходится периодически наблюдать измождённых коллег, увлечённо забивающих объёмистые сумки / коробки всеми этими вещами, и непременно удивляющихся – вроде, ничего особенно и не было, а тут вдруг такое количество всего. Чтобы избежать этой очень обременительной суеты - подходите к вопросу неизменно разумно и без переборов. Да и вообще, а что нужно из личных вещей на рабочем месте? Не знаю, как вам, а мне неизменно было более, чем достаточно для плодотворной и комфортной деятельности - кружки с силиконовым ковриком, ложки, банки кофе, упаковки сахара, блока влажных салфеток, флешки и личного ноутбука (последние две вещи вместе со мной приезжают на работу, и точно также покидают её каждый раз).

Чтобы не оказаться в ситуации, когда в день увольнения перед вами неожиданно возникает необходимость перевоза прямо-таки непомерного груза личных вещей, действуйте поэтапно. Вот выделили вам пару недель "на отработку", так и пользуйтесь этим – потихонечку, по сумочке-две ежедневно всё планомерно, глядишь, и перенесёте. Кстати, если возникает хотя бы малейшее сомнение в том - можно ли взять с собой эту конкретную вещь, лучше всего будет согласовать такой вопрос с руководителем. Но может получиться так, что увольнение нужно провести оперативно и в течение дня (возвращаться же за оставшимся добром когда-то потом, в подавляющем большинстве случаев, будет не слишком удачным решением) и такую ситуацию сто'ит предупредить заранее. Как? Очень просто – периодически (почаще) делайте ревизию и методично сокращайте количество личных вещей на рабочем месте до разумного объёма, предполагающего возможность сбора и выноса с минимальными неудобствами всего лишь за раз. Кстати, продукты питания, само собой, имеет смысл оставить коллегам – глупо, некрасиво и мелочно нести домой заканчивающуюся банку кофе или початую упаковку сахара, пусть и купленные за свои ”кровные”!

Скорее всего, в процессе сбора вещей, вы обратите внимание на те, которые, вроде бы, нет смысла забирать - их нужно просто выбросить. Верно. Только ни в коем случае не делайте этого, если подобное может оказаться не очень корректным. Как, например, руководитель отреагирует, увидев в мусорном ведре свою грамоту, выписанную на ваше имя или что скажут коллеги, обнаружив там же открытку с их добрыми пожеланиями, подаренную вам на один из Дней рождения? То-то и оно. Поэтому сразу же избавляйтесь от чего-то совершенно очевидного, а с остальным - возьмите на себя труд обремениться, чтобы уже спокойно и безопасно разобраться дома. Кстати, если какие-то вполне хорошие вещи, по произвольным причинам, вы не хотите увозить - прежде, чем выбросить их в мусорное ведро, поинтересуйтесь у коллектива - вдруг кому-нибудь это ещё понадобится.

Примечательно, что отдельные люди так и норовят, помимо личных вещей, прихватить при сборах ещё что-нибудь служебное (а то и принадлежащее коллегам). Понятно, что в паре унесённых на память пластмассовых ручек с логотипами организации, скорее всего, нет ничего страшного, а вот заимствование служебного ноутбука, сотового телефона или фотоаппарата – могут иметь весьма серьёзные последствия. При этом кое-кто находит оправдание таким действиям в том, что, дескать, им недоплатили и таким образом берётся такая своеобразная компенсация. Или же некий рабочий аксессуар временно уносится домой, как “залог” более-менее справедливых расчётов при увольнении. Как не оправдывайте – описанные действия всего лишь банальная кража, которая, в любом случае, скажет о вас только дурно, и, к тому же, вполне может привести к законной и целиком заслуженной ответственности.

Не забудьте сдать все вещи, предоставленные организацией для служебного использования – например, USB-устройство (непременно отыщите и “шнурок” к нему, если он шёл в комплекте), даже если вам об этом не напомнили. В противном случае, однажды этот факт обязательно всплывёт и, скорее всего, в весьма негативном для вас ракурсе. Однако, если вы намеренно не хотите чему-то ”приделать ноги”, то сделать это случайно всё-таки достаточно сложно – не забывайте про обходной лист по организации (уж здесь вам всё обязательно припомнят)! Кстати, будьте морально готовы к тому, что с ним придётся ”побегать”, возможно, и не один день (как обычно, многие ответственные сотрудники будут отсутствовать на рабочем месте по самым разным причинам именно в этот момент) – заранее планируйте и эффективно распределяйте время.

Обязательно рассчитайтесь со всеми долгами! Пусть речь идёт хоть о мизерной сумме денег (от чего коллеги могут даже отнекиваться) или диске, который вам дали посмотреть. Ваши самые искренние слова в духе, что "вы же на связи, в ближайшее время пересечётесь и всё передадите", поверьте, не будут поняты должным образом. Да и вообще - воздержитесь от громких слов и разного рода обещаний - как показывает практика, большинство из них, по тем или иным причинам, не выполняется, а люди вполне могут хорошенько запомнить именно это.

Если на рабочем компьютере или на сетевых ресурсах организации есть какие-то ваши  личные данные (уместнее всего, изначально исключать такие ситуации) - обязательно удалите их (учитывайте, что, в ряде случаев, это будет невозможно, исходя из используемых политик безопасности или информацию могут легко восстановить), в том числе, убрав возможность автоматического входа куда-либо в Интернете под вашими аккаунтами. Кроме того, на всякий случай, поменяйте тем же вечером все свои личные пароли на электронную почту, социальные сети,  "болталки" и другие сервисы. При этом, обратите внимание, что уже в первый же день, следующий за увольнением (а иногда и раньше), ваши аккаунты ко всем рабочим информационно-коммуникационным ресурсам перестанут действовать.

Плохой способ хорошо уволиться – брать больничный на две "отработочные" недели или большую часть этого времени. Равно, как и саботировать в этот период рабочий процесс по принципу "а мне уже всё равно". Скорее всего, вы навсегда испортите отношения с руководством и коллегами (ещё не известно - как это "аукнется" дальше, когда жизнь рано или поздно опять сведёт вас с этими людьми, каким бы невероятным не представлялось такое развитие событий)! Просто и корректно доведите до какого-то логического конца текущие дела и “спите спокойно”, а то, что вы используете служебный доступ в глобальную сеть для поиска вариантов трудоустройства (при этом постарайтесь с помощью функций "настроек видимости" на популярных Интернет-сервисах по поиску работы сделать так, чтобы нынешний работодатель не мог видеть ваше резюме - это избавит от лишних неловких и более неприятных моментов) или на несколько часов отъезжаете на собеседования, в большинстве случаев, окружающие встретят с полным пониманием. При этом постарайтесь не особенно афишировать – насколько хороши предложения потенциальных работодателей в сравнении с нынешним местом (даже если вас к этому вынуждают коллеги). Подобная “смута” вряд ли понравится руководству, как и прямая агитация кого-то из сотрудников увольняться и идти вместе на новую работу.

Сейчас у каждого (за редким исключением) на рабочем месте присутствует компьютер и, соответственно, деятельность значительного числа организаций связана с вариативным электронным документооборотом. На этом простом основании, отдельные сотрудники, движимые негативными побуждениями, стирают или закрывают паролем все наработанные данные. И многогранные попытки работодателей к созданию, упорядочиванию и актуализации архивов материалов терпят здесь, в ряде случаев, полное фиаско. Равно, кстати, как и введение разного рода разграничений прав доступов, отслеживание действий оператора ПК и прочие комплексные мероприятия, связанные с безопасностью. Причём, описанная ситуация создаёт проблемы не только для организации в общем, но и каждого сотрудника в отдельности. Согласимся – одно дело, когда уже есть наработанный кем-то базис и под конкретную задачу его остаётся только несколько модернизировать, совсем другое – начинать всё с “0”. Уничтожать или делать недоступными электронные материалы – нехорошо, тем более, что подобное, в большинстве случаев, инициируется уволенным сотрудником просто “на зло” работодателю, без извлечения собственной выгоды, но с чувством глубокого удовлетворения. Помните – позитив от негатива других, является лишь иллюзией такового.

Не портите перед уходом имущество организации / коллег и не совершайте глупых и смешных поступков – тяга к подобным экстравагантным выражениям эмоций прямо-таки свербит у многих людей. Особенно распирает желание, наконец-то, высказать всё в лицо "ненавистному шефу" и / или "осточертевшим" коллегам, сопряжённое с острой необходимостью ещё и сделать публичным достоянием некую "тайную" информацию - например, что Павел, оказывается, спит с Аней. Бдительно остерегайтесь таких неадекватных проявлений - это всего лишь мальчишество и глупость. Даже, если коллеги будут вам буквально рукоплескать по поводу "горькой правды", высказанной при всех руководителю, вряд ли, каким бы вы замечательным не были, посоветуют вас своим знакомым в качестве сотрудника. Вдруг вы и там сделаете нечто подобное?!

Наверняка за время работы у вас сложились хорошие отношения с кем-то из коллег. Это замечательно (особенно, если речь идёт не о рядовых сотрудниках), в том числе, и для рассматриваемого случая. Переговорите с ними на предмет возможности сослаться на кого-то из них в случае необходимости. Ведь людей вовсе не затруднит в ответ на звонок на городской телефон подтвердить, что “да, такой-то у нас работал, очень грамотный специалист и замечательный человек, искренне сожалеем, что он нас покинул”. И это не будет обманом, а только субъективной правдой – для них вы были именно таким и даже лучше, а вам это может очень сильно помочь при устройстве на новое хорошее место. Это ещё один замечательный аргумент в пользу того, чтобы расстаться со всеми исключительно по-хорошему, и периодически позванивать людям, чтобы поддерживать актуальные контакты. Кстати, иногда получается так, что у кого-то из них знакомые ищут сотрудника или до вашего сведения доведут тематическую информацию из какого-то произвольного источника. Кто знает? Возможно, именно это окажется вашей судьбой!

Есть такая категория сердобольных людей, которые не способны спокойно жить, если кому-то могут чем-то помочь. С одной стороны – это замечательно и в случае, если вы сейчас рассматриваете варианты трудоустройства, более чем актуально. Однако, может статься, что вы сами норовите выступать в такой роли, да ещё и относительно не только увольняющегося коллеги, а и оставшихся членов коллектива, искренне переживая, что кто-то из них получает незаслуженно мало или его никак не могут оценить по достоинству именно в этом месте. Это явно не вызовет восторга руководства, что может оказаться весьма весомым поводом именно для вашего увольнения.

В большинстве случаев, независимо от повода смены места работы, в организациях принято устраивать нечто вроде прощального чаепития. Это хорошее мероприятие и не сто'ит им пренебрегать - особенно, если оно является здесь традиционным. Где ещё вы сможете услышать о себе столько тёплых слов и благостных пожеланий (большей частью, разумеется, вовсе не искренних), а также позитивно высказаться самому (иногда это даже способно значительно улучшить до этого неизменно напряжённые отношения с каким-нибудь сотрудником), постаравшись оставить о себе максимально яркую и наилучшую память? Разве что, только в День рождения и на кладбище! К тому же, все отнесутся с полным пониманием, если стол будет весьма скромным (человеку надо экономить, пока находится во взвешенном состоянии с трудоустройством), в отличие от празднования того же Дня рождения. Обратите внимание, что на подобном банкете, за редким исключением, бывают три категории коллег (если, конечно, вы кого-то специально навязчиво не зазывали и, в конце концов, своего добились): собственно, хорошо относящиеся к вам люди, “стукачи” (проконтролировать ситуацию с соответствующими докладными записками руководству) и случайно зашедшие "на огонёк" коллеги. Поэтому ни в коем случае не стоит впадать здесь в благостное заблуждение на счёт того, сколько же людей вас, оказывается, любили и как им будет не хватать вашего благотворного присутствия…

Помимо прощального чаепития, вполне уместно сделать рассылку по электронной почте для всех коллег, в которой кратко и корректно проинформировать об уходе и тепло поблагодарить всех за плодотворное сотрудничество. Не занимайтесь таким выборочно / не для всех с разными текстами - в этом нет никакого смысла. Кроме того, не забудьте таким же образом (а вот здесь как раз очень подойдут именно индивидуальные письма, в "теле" которых будет уже вполне уместным оставить ваш личный номер сотового телефона и электронный адрес) проинформировать других людей / организации, с которыми вы взаимодействовали в рамках нынешней работы (иногда за этим могут последовать приглашения о трудоустройстве) - это будет корректно. В свою очередь, во многих организациях принято оповещать всех сотрудников о факте приёма на работу, увольнения, изменения должности / функционала и даже смерти коллеги в том же формате. Думаю, это правильно.

Очень постарайтесь завершить все дела (обещанные доделать, получение на руки трудовой книжки, бухгалтерских форм, вынос личных вещей и прочее) в последний день на этом рабочем месте, чтобы исключить любого рода необходимости подъезжать снова в ближайшее время. Чаще всего, это не совсем уместно, удобно и заведомо не очень хорошо воспримется вашим бывшим руководителем, что, понятное дело, вполне может отразиться на остальных.

Некоторые люди, оставив рабочее место, так и норовят много чего негативного написа'ть (в основном, анонимно, но иногда и якобы от действительно работавшего или продолжающего это делать коллеги) об организации и сотрудниках на тематических сайтах отзывов в глобальной сети (да и в социальных сетях не только на странице нелюбимого руководителя и "обидевших всем, чем возможно" коллег, но даже их контактам, доступным в "друзьях"). Честно говоря, это, в основном, выглядит жалкими и очень субъективными воплями обиженных - и не более того. Из очень большого круга моих знакомых, если брать вполне нормальных людей, никому никогда не приходило в голову заниматься ничем подобным, независимо от ситуации, сложившейся с предыдущим местом работы. А вот тот человек, кто, скажем так, странноват и истеричен - да, иногда проявляет склонность к чему-то этакому. Поэтому у адекватных людей - и соответствующее отношение ко всей этой писанине, фактически сводящее её к совершенной бессмыслице. При этом, человек, занимающийся подобными творческими проявлениями в Интернете, почему-то не замечает, что невольно "бросает камни исключительно в свой огород" - ведь потенциальный новый работодатель вполне может увидеть в глобальной сети подобную информацию и сделать выводы об уровне вашей квалификации и вообще серьёзности деятельности на предыдущем месте, в противовес вашим совсем другим словам на собеседовании.

Вообще же, к смене места работы имеет смысл подходить исключительно позитивно и ни в коем случае не воспринимать его, как трагедию или гнетущую неопределённость, а видеть исключительно в правильном ракурсе грядущего нового качественного / прогрессивного этапа в жизни (в конце концов, работа - это всего лишь только работа и не более того). И сделать это, в общем-то, очень просто - не ностальгируйте по каким-то действительно хорошим моментам (где же их не бывает!), а наоборот – сосредоточьтесь именно на том, что заставило вас принять решение об увольнении или же на неких негативных нюансах трудовых будней (таковых, конечно, неизменно наберётся более, чем достаточно). Разумеется, впоследствии, память оставит, как правило, исключительно всё самое позитивное, но на первое время требуется нечто противоположное, так как именно это может стать значительной эмоциональной помехой в поиске и выборе нового места работы, да и просто способно привести к депрессии отдельные натуры с особо тонкой душевной организацией.

Наконец, без каких-то очень весомых оснований, не увольняйтесь самостоятельно просто “в пустоту”! Это иногда приводит к трагичным последствиям, особенно когда от вас зависят другие люди – например, жена, ухаживающая дома за маленьким ребёнком или больные родители. По крайней мере, постарайтесь иметь какую-то ”халтуру” или внушительную ”кубышку”, которая позволит вам достойно продержаться в процессе поиска и трудоустройства. Учитывайте, что это может занять гораздо больше времени, чем казалось вначале (иногда просто из-за неудачного для рассматриваемой затеи времени - перед Новым годом или в первой половине мая), даже при наличии, вроде как, вполне конкретных предложений (особенно, если речь идёт о крупных компаниях и хороших должностях). Да и быстро устроившись на новое место, сто'ит иметь в виду, что тот же аванс вы можете получить только через неделю-другую. Думайте и принимайте неизменно взвешенные и обоснованные решения.

Когда пришла пора' менять место работы - значит, вас уже ожидает впереди что-то намного лучшее!

 

Гольцов Кирилл

январь 2007, май 2009, апрель 2017

 

Copyright © Свидетельство о публикации в электронном СМИ № 217041300913

 

главная страница | навигатор | работы и проекты | актуальные события | эффективное сотрудничество | обновления
обо мне | фотографии | видеоматериалы | авторские снимки | увлечения | интересные факты | контактная информация

с