Статья "Когда к вам неравнодушен начальник"

/ доступные ссылки выделены жирным шрифтом /

В последнее время некоторые мои знакомые девчонки почему-то всё чаще поднимают темы сексуальных "приставалек" руководителя к сотруднице с самыми разнообразными сюжетными линиями (иногда довольно забавными / неожиданными / захватывающими, но больше банальными) и последствиями. Слушая на днях подобный эмоциональный рассказ моей замечательной Подмосковной коллеги, я небезосновательно подумал, что эта тема вполне подойдёт для очередной небольшой статьи, которую вы сейчас и читаете.

Удачной иллюстрацией здесь я счёл фотографию слева, запечатлевшую ладонь моей жены с черешней, напоминающей сердце в его "классическом" чувственном изображении.

Прежде всего, хочу выразить своё невольное удивление особенностями восприятия такой ситуации многими девчонками, как некоей экстраординарной – совершенно очевидно, что она также предполагается при работе в офисе, как и, например, не сложившиеся с кем-то личные отношения, "подсиживание" вас третьими лицами, требования "задерживаться" сверх регламентированного времени или выходить работать в выходные дни. И это вовсе не значит, что такое положение дел плохое или хорошее – просто так устроена жизнь. То есть, проистекает в обычном рабочем порядке и, кстати, может исходить не только от руководителя, но и иметь место со стороны обыкновенного коллеги, а то и параллелиться с несколькими людьми одновременно. Впрочем, где только не способна найти поклонников симпатичная девушка и это, в общем-то, норма. А то некоторые особы "наштукатурятся" (пользуясь кажущимся мне весьма удачным словом моей бабушки) и сделают всё, чтобы быть максимально привлекательными, но, когда, в подтверждение не зря проделанной ими работы, это срабатывает, сами же вдруг начинают возмущаться по поводу того, что "им мальчики не дают прохода" и многие говорят так на полном серьёзе. Вот и пойми этих девчонок...

Итак, вы устроились на замечательную работу (или уже давно где-то трудитесь, а потом вдруг появляется он) и, как вполне разумная девушка, "на берегу" догматично обговорили все условиях с руководителем – что, как, когда, где, почему и за сколько делаете. А вскоре он начал проявлять к вам недвусмысленную симпатию и вожделение, которые вы, по тем или иным причинам (например, женат, не симпатичен, вообще не интересна сейчас эта тема) не разделяете. Обязательно ли шеф нарушает ваши изначальные договорённости со своей стороны? Конечно, далеко не всегда. Потому, что речь здесь идёт о чувствах (пусть это будет не любовь, а вспыхнувшая страсть), которые, как известно, не подвластны человеку. Вполне возможно, что когда-то он вас именно в качестве потенциальной подружки и вовсе не рассматривал (даже мог испытывать отвращение / другой негатив), но, например, следующим утром проснулся, вдруг неожиданно вспомнил о вас и у него "вспыхнули" страстные чувства. Есть вероятность такого развития событий? Разумеется! А почему бы и нет (вспомните себя)? Иными словами, частенько речь тут идёт о форс-мажоре, в котором, выходит, никто, собственно и, не виноват – просто так вот вдруг раз, и сложилось.

Могли ли вы сами как-то способствовать именно такому развитию событий? С одной стороны, несомненно, "да" – ваши улыбки, шутки, позы или что-то ещё, человек (особенно предвзятый или привыкший к определённым моделям поведения) вполне мог трактовать (хотя, "положа руку на сердце", во многих подобных случаях виноваты вы сами, иногда даже незаметно для самой себя выходя здесь за некие подразумеваемые "границы"), как "заигрывания", благосклонность, а то и абсолютно очевидный намёк / призыв или нечто подобное. С другой стороны, причиной этому могло быть множество обстоятельств, вообще никак с вами не связанных – ссора с женой / подружкой, алкоголь, так называемый "кризис среднего возраста", проблемы в интимной области (даже просто то, что давно не было секса) и много всего прочего. Поэтому давать здесь какие-то дельные рекомендации можно исключительно, исходя из объективного рассмотрения конкретной ситуации, однако, на мой взгляд, при соблюдении определённых условий взаимодействия с руководителем (в большей степени – их максимальная совокупности), вероятность возникновения рассматриваемого положения дел можно, скорее всего, свести к самому минимуму, а то и вообще исключить:

§  Ведите себя неизменно подчёркнуто официально / по-деловому, в том числе, решительно проводя эту "генеральную линию" в словах / выражениях, одежде, косметике и украшениях

§  Обязательно и неоднократно доведите до сведения, как окружающих, так и шефа, свои высокие нравственные позиции в общем, и резко отрицательное отношение к любого рода романтичным отношениям на работе в частности

§  Проявите повышенный интерес к особенностям восприятия руководителем (частенько он сам об этом многократно скажет вам или доводил ни раз раньше до сведения коллег) в не желаемом ракурсе определённых цветовых решений, одежды (в том числе, на его взгляд, совсем неуместной для женщины), украшений, марки смартфона, причёски и прочего (это может быть вообще всё, что угодно, главное - вызывающее устойчивое неприятие шефа), постаравшись, например, сделать упор в своём гардеробе именно на это (но лучше подойти совокупно, разумеется, "выбирая из зол" те, которые будет вам максимально легко и комфортно реализовать)

§  Иногда уместно прослыть (во всяком случае, руководитель должен узнать об этом наверняка и безоговорочно поверить) девчонкой, совершенно "не умеющей держать язык за зубами" с коллегами и не только, чем заставить начальника "сто раз подумать", прежде, чем что-то такое с вами затевать

§ Исключайте излишне личные / интимные темы и разговоры на посторонние предметы, в том числе, "по душа’м" (обратите внимание, что это касается, как руководителя, сотрудников и клиентов, так и просто ваших частных телефонных звонков на работе), общайтесь доброжелательно и открыто, но исключительно в деловом тоне / формате

§  Старайтесь избегать ситуаций, когда вы можете остаться с начальником наедине (да и в других случаях явно не сто'ит этим злоупотреблять), особенно – на длительное или, тем более, вообще неопределённое время, а также вне офиса - за обедом (как бы вам ни хотелось за чужой счёт посетить статусный ресторан и потешить собственную манию величия, учитывая, что счёт-то может оказаться и раздельным), на выставке или выездной деловой встрече

§  Откажитесь от командировок вдвоём с руководителем даже на пару дней (каким бы соблазнительным не казался регион / страна, куда вы можете направиться за чужой счёт, а также "невообразимые" перспективы дальнейшего сотрудничества), кроме того, по возможности, не принимайте участия в том же самом даже в групповом формате

§  Постарайтесь не попадать в любую форму зависимости (кроме регламентированных рабочих моментов) от начальника, в том числе, не обращайтесь с личными просьбами, не касающимися профессиональной деятельности

§  По возможности, не прикасайтесь к руководителю (особенно участками обоюдно обнажённой кожи), в том числе, подобострастно поправляя галстук / воротник или стряхивая с его пиджака пылинки

§  Если начальник и достоин публичного словесного восхищения в связи с конкретным событием, не выходите в этом со своей стороны за деловые рамки, в том числе, отвлекаясь от сути дела на его личные / внешние качества, не имеющие к этому никакого отношения, какими бы замечательными они на самом деле не были

§  Очень желательно не принимать даже пустяковые подарки (не говоря уже о чём-то дорогом), если это делается начальником не всему коллективу, а только вам (очевидные исключения – День рождения или рабочий повод, где вы сделали по-настоящему большое дело и объективно это заслужили), да ещё наедине, равно, как и в любой форме (пусть даже исключительно из тактичности) поощрять произвольные другие неофициальные знаки внимания

§  Сделайте всё возможное, чтобы руководитель ценил и нуждался в вас, как в профессионале своего дела

§  Постарайтесь быстро, прямо / честно и чётко / однозначно - точно также, как в рабочих делах, обозначить свою позицию даже при малейших действиях шефа, выходящих, по вашему мнению, за рамки профессионального взаимодействия или кажущихся вам совершенно неуместными по другим причинам

§  Не участвуйте в разного рода корпоративах и прочих неформальных мероприятиях (решительно пересильте себя!), особенно подразумевающих вечерне-ночное время, пребывание вне офиса и алкоголь

§  Не задерживайтесь на работе без крайней необходимости (но уж не ночуйте ни в коем случае точно, даже, если до дома добираться очень долго, а уже слишком поздно и никого нет) и приложите все усилия к тому, чтобы максимально естественно "отвертеться" от неё же в выходные и праздничные дни

§  Если в разговоре с начальником даже на деловые темы, так или иначе, возникает вопрос о наличии у вас мужа / молодого человека (в том числе, в контексте "как он на это посмотрит..."), отвечайте сразу положительно и не углубляйтесь в эту область (кроме того факта, что это у вас давно, надолго и более, чем серьёзно), независимо от действительного положения дел (в том числе, в связи с этим, постарайтесь, чтобы от коллег или другим образом руководитель не узнал, что рассматриваемая "рабочая версия" не соответствует действительности)

§  Пусть за вами иногда заезжает муж / молодой человек / брат / хороший знакомый или просто периодически у него найдётся возможность вместе с понятным поводом побывать у вас в офисе

§  Если у вас есть страницы в социальных сетях (кстати, обратите внимание, что многие работодатели не то, чтобы тактично предлагают, а прямо-таки навязчиво настаивают на вариативном продвижении их компании / услуг, в том числе, посредством такого современного "инструмента"), для этого и других случаев, разумнее всего бдительно следить за их содержимым в контексте "статуса в отношениях", высказываемых мыслей и содержания фотографий вместе с видео - разумеется, удачнее всего, если они будут доброжелательно-позитивными и нейтральными

§  Постарайтесь завести хорошие личные отношения с начальниками вашего руководителя (правда, с ними потом вполне можно оказаться в весьма схожей ситуации - будьте предельно бдительны / аккуратны / разумны), с его женой / её подругой или с кем-то ещё, мнение кого будет для него заведомо важным, что должно вызывать вполне предсказуемые опасения шефа развивать с вами какие-то другие темы, кроме рабочих.

Однако, как бы там ни было, если это всё-таки случилось, то перед вами встаёт вполне закономерный и даже навязчивый вопрос о том, что же будет дальше. Иногда уместно, если такое развитие событий представляется возможным, "потянуть время" - особенно, когда речь идёт о таком же наёмном сотруднике, как и вы, которого просто взяли на должность директора. Всякое может вскоре произойти – его могут, например, завтра уволить или перевести в другое место, так, что ситуация разрешится безо всякого вашего участия. Да и у собственника, если речь идёт о нём, может вдруг возникнуть множество неожиданных, неотложных и серьёзных дел (в том числе, связанных и с длительными командировками или, как минимум, вынужденными долгими отсутствиями на рабочем месте), когда ему будет просто не до вас или вдруг возьмёт и отыщется другой "предмет вожделения". Да и вообще – все мы люди со своими хворями и прочими естественными моментами, которые будут вполне способны вам здесь "сыграть на руку".

Если же вопрос "стоит ребром" - вступать в интимные отношения с руководителем или нет "прямо сейчас" / в самое ближайшее время, то есть повод "крепко призадуматься". Собственно, этим следует заняться сразу же с того момента, как только вам не то, что "в упор" (буквально "для тупых") сказали, что "страстно хотят", а вы самостоятельно приметили к подобному некие даже только теоретически возможные тенденции (которые, кстати, вполне могут оказаться и лишёнными всяческих оснований). Иными словами, к моменту "Х" у вас обязательно уже должно иметь место чёткое выверенное решение – что вы отвечаете и делаете. От этого, вполне возможно, будет во многом зависеть всё дальнейшее, что произойдёт в вашей жизни, а вот желание "действовать по ситуации" (иными словами, подумали-подумали, но так ничего внятного и не надумали, просто пустив на самотёк - "куда кривая выведет"), вполне может тут сильно подвести. Непременно об этом помните исключительно с практическими выводами.

Исходя из чего, собственно, дальше возможны всего лишь четыре варианта развития событий. Первый – самый простой и желанный: по тем или иным причинам, ситуация "рассосалась" как-то сама собой (в том числе, на основании уже приведённых выше примеров). Второй – "тянучка времени", о чём я уже писа’л (она, вполне предсказуемо, приводит к одному из других вариантов). Третий – так сказать, "облегчённый" вариант близких отношений, когда секса может не быть (например, преклонный возраст или проблемы в этой области у руководителя), но разного рода интимные нежности – непременная составляющая. Или эта стадия может стать промежуточной к последней (именно в таком "ключе" её надо и воспринимать). И, наконец, четвёртый вариант – полноценные интимные отношения.

Что же произойдёт в случае вашего однозначного отказа? Почему-то, многие разновозрастные девчонки воспринимают такое развитие событий исключительно в контексте немедленного / неминуемого трагичного увольнения или ещё какой-то "глобальной беды", а ведь частенько это вовсе не так. Да, вам могут не увеличить / "урезать" зарплату, не выдать премию (возможно, просто обидно её минимизировать), не повысить в должности или пересадить в неудачное место в офисе, да ещё и предоставив старенький "глючный" компьютер, но на этом может быть и всё. Иными словами, высока вероятность того, что никакой настоящей "трагедии" не случится, хотя, разумеется, имеет место и вероятность увольнения, да ещё и с какими-нибудь неприятными последствиями (плохая запись в трудовой книжке, безосновательное обвинение в каком-нибудь преступлении и всякое разное подобное), которые, как правило, всё-таки не особенно-то и нужны руководителю, чтобы он сильно "заморачивался". Кстати, по целому ряду причин, со временем это всё вполне может и "позабыться" (особенно, если хорошо работать и владеть собой) - помните, что всегда есть вероятность и такого развития событий в перспективе (иногда не очень-то и далёкой).

Если же вы, так или иначе, приняли предложение руководителя, то вас на протяжении какого-то времени точно ждут, как минимум, материальные выгоды (скорее всего, в рамках, эквивалентных расценкам проституток) и весьма лояльное отношение на работе (хотя, не всегда так). При этом следует обязательно помнить, что, в любой момент, такие отношения могут прерваться с непредсказуемыми последствиями или просуществовать невероятно долго в формате периодического оказания интимных услуг. В любом случае, следует помнить о том, что, в рассматриваемой ситуации нет абсолютно ничего нового или необычного – это то, что, так или иначе, во всём может возникнуть между мужчиной и женщиной. И, когда, так сказать, в "классическом" варианте, кавалер пытается добиться расположения понравившейся дамы, если отметать романтическую красивую "шелуху", тратя на неё своё драгоценное время, внимание и деньги, то, относительно "приставалек" шефа – просто используются и другие доступные, скажем так, эффективные инструменты для достижения цели. Особо подчеркну, что в данном тексте не рассматриваются моменты, связанные с "понуждением" к вступлению в половую связь – это уже статья Уголовного кодекса РФ.

Кстати, далеко не редкостью является и обратная ситуация, когда девчонка-руководитель пристаёт к мальчику-сотруднику. За свою жизнь, чего только я не переслушал в этой области и даже становился невольным свидетелем подобного развития событий. И, опять же, на основании всего этого, а также достаточно объективного взгляда на ситуацию, хочется сказать, что, во многих случаях, осознанно или нет, но, если и не напрямую "подталкивает", то создаёт все благоприятные условия именно для такого возможного развития событий сама "жертва".

Девчонки, будьте прекрасны, в том числе, в своей адекватности и решительности, и к вам будут приставать со всеми своими "хотельками" исключительно те мужчины, которых хотите вы сами!

Гольцов Кирилл

май - июль 2019

Copyright © Свидетельство о публикации в электронном СМИ № 219071801374